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在職場中，對于大多數員工來說，衡量他們價值的就是是否加薪，加薪的多少。對于公司來說，哪些員工才該加薪呢？接下來阜寧人才網就來跟大家說說哪些員工該加薪吧。 承擔重要責任  在部門擔任相對重要職位的員工往往也需要承擔團隊的一些重要職責，例如為團隊成員分配任務和提升成員績效。雖然他們不是公…

求職路上，有工作經驗肯定是更具備優勢的，但是我們如果沒有什么工作經驗的話，又該怎么去求職呢？歐達重慶求職專家今天就來給大家說說沒有工作經驗的情況下應該怎么去求職吧。 寫好自我評價  對于沒有相關工作經驗的求職者，必須認真對待自我評價，以獲得雇主的青睞。自我評價著重寫個人愛好，氣質和個性，…

這在現在存在非常普遍的一個職場問題，幾乎每個公司都會有在混日子的員工。這其實與員工本身以及公司的制度都是有關聯性的。阜寧人才網下面就從多個方面來跟大家說明員工為什么總是想混日子吧。 一、員工混日子的本質是他缺乏目標激勵機制。  員工的動機來自哪里？來自他的夢想和目標。例如，一個學生在高中…

畢業季找工作擦亮眼睛很重要，近日媒體接連報道大學生誤入傳銷組織遇害的消息，讓剛畢業的大學生們更為警惕了。畢業后面對各種各樣的公司招聘信息，到底如何分辨出哪些是打著招聘旗號的傳銷組織？小編為你來支招。 　　擺正心態 勿占小便宜 　　首先不要覺得在正規、有名的招聘網站上，所有的公司都是正規的。事實證明，再正規的招聘網站都會有“…

     辦公室里如何贏取人心？人際關系對事業的發展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業務的成功。能否成功，關鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。知道自己屬于哪類人，就必須積極努力改善不足之處，與同事打好關系。    …

      從胡潤的排行榜上看，中國富豪逐漸年輕化了，逐漸向年輕人轉移了。分析這個富裕階層，我們就會發現傳統產業的財富開始向互聯網、能源和地產等產業轉移。而這三個產業相同之處就是占據了強勢的資源，包括土地、礦山和人才。很顯然，土地和礦山的斗爭多少滲透著血淋淋的東西，很激烈；而人才卻大多是依靠文化和思想…

      你有沒有感到快要被逼瘋了，來自工作的，家庭的的壓力讓你喘不過氣來，那么在壓力威脅到你的心理健康之前，想想辦法，營救自己吧! 　　1、一次只擔心一件事情 　　女人的焦慮往往超過男人。哈佛大學的研究人員對166名已婚夫婦進行了6個星期的研究，發現了因為女人們更愛方方面面地考慮問題，所以女人們比男人更經…

      試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。試用期對企業和員工來說都是非常重要的過程，雙方會彼此進行深入了解，彼此進行考驗，只有達到互相認同，才能順利正式簽約。”某資深人力資源主管的一段話，闡明了試用期的重要性。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？ …

　　怎么能夠成為為一名擁有職場殺手能力的抬頭族呢？首要要有勇氣，勇之一字，說起來平常，但讓你去跟老板談加薪問題，你就知道勇之一字有多難。積極面對職場“霧霾”也需要勇氣，消極忍受最終的結果便是不斷積累負能量。過重的壓力會像多米諾骨牌，當第一枚多米諾骨牌倒下后會產生一系列連鎖反應。 　　霧霾并不可怕，壓力再大也不過是壓力而已…

      人們常說，態度決定一切。心態是行為的先導，積極的心態可以使人快樂，有精神，有朝氣;而消極的心態則會讓人沮喪，難過，沒有主動性。也許你失敗的原因就在于你沒有積極的態度。 　　那么怎么去培養自己積極的心態呢?保定人才網小編認為你可以從以下方面入手： 　　1、切斷和你過去失敗經驗的所有關系，消除你腦…