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這在現在存在非常普遍的一個職場問題，幾乎每個公司都會有在混日子的員工。這其實與員工本身以及公司的制度都是有關聯性的。阜寧人才網下面就從多個方面來跟大家說明員工為什么總是想混日子吧。

一、員工混日子的本質是他缺乏目標激勵機制。 

員工的動機來自哪里？來自他的夢想和目標。例如，一個學生在高中時，為什么他會拼命去學習？就是因為他想要考進大學。這應用到公司來說也是一樣的。

二、公司缺乏有效的評估和激勵機制。

因此，如果公司沒有相應的考核機制，對于員工來說就相當于是沒有管理，自然而然就放松了。

三、員工沒有晉升發展的空間。 

員工為什么要拼命上班，努力工作？自然是希望未來能夠過得更好。如果公司沒有一定的晉升發展空間，那么對于員工來說努力拼搏又有什么意義呢？

四、對優秀員工不加薪。 

有的公司一直都不知道主動給員工加薪，等到優秀員工主動提出想要加薪時，其實已經是因為員工對公司有一定的不滿了。如果管理者不能夠充分認識到優秀員工的作用，給其適當的加薪的話，員工輕則不再努力，重則就是跳槽了！

五、管理者不關注員工的成長。

不關注員工的成長，不注重培養員工的能力，更多時候公司想要獲得一群優秀且忠誠的自己人，是必須要學會去促進員工的成長的。對員工不管不問，那么這樣的員工就永遠都只能是員工而已。

員工想混日子，其實不能只從員工本身找問題。對于公司來說，某些地方如果做得不夠好的話，員工要么就混日子，要么就離職了。